Poly-employment, xu hướng ngày càng phổ biến trong thị trường lao động hiện nay. Hiện tượng này đã trở nên ngày càng phổ biến trong xã hội hiện đại do nhiều yếu tố xã hội – kinh tế và sự thay đổi trong bản chất của công việc. Hãy cùng Bkap Hr tìm hiểu về xu hướng này qua bài viết dưới đây.

Poly-employment là gì?

“Poly-employment” hoặc đa việc, ám chỉ tình trạng một cá nhân tham gia vào nhiều công việc hoặc nhiều nghề nghiệp đồng thời. Thay vì chỉ làm một công việc duy nhất trong một khoảng thời gian cố định. Người thực hiện poly employment sẽ phân chia thời gian và năng lượng của mình để thực hiện nhiều công việc khác nhau.

Nguyên nhân khiến poly-employment trở nên phổ biến

Theo dự đoán, đây không chỉ là một xu hướng mới trong năm 2024 mà còn là một cách tiếp cận mới đối với sự nghiệp cá nhân.

Tăng thu nhập: 

Với chi phí sinh sống ngày càng tăng và mức lương tại nhiều ngành công nghiệp trì trệ. Do đó việc có nhiều công việc có thể cung cấp nguồn thu nhập ổn định hơn. Điều này đặc biệt phổ biến đối với những người làm việc ở các ngành có mức lương thấp hoặc có giờ làm việc không đều.

Đa dạng hóa kỹ năng: 

Những người có nhiều việc thường tìm cách đa dạng hóa các kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này có lợi cho sự phát triển sự nghiệp, cho phép họ khám phá các ngành công nghiệp khác nhau và mở rộng mạng lưới chuyên môn của mình.

Linh hoạt: 

Một số người chọn poly-employment để có thêm sự kiểm soát đối với lịch trình làm việc và cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Bằng cách làm nhiều công việc, họ có thể tự điều chỉnh thời gian làm việc để phù hợp với các cam kết cá nhân hoặc theo đuổi sở thích ngoài công việc.

Theo đuổi đam mê: 

Poly-employment cũng cho phép cá nhân theo đuổi đồng thời nhiều sở thích hoặc đam mê. Thay vì bị giới hạn trong một công việc hoặc một con đường nghề nghiệp. Họ có thể khám phá các lĩnh vực quan tâm và tìm thấy sự thỏa mãn trong nhiều vai trò khác nhau.

Poly-employment đề ra một số thách thức

Poly-employment có thể mang đến nhiều lợi ích, nhưng cũng đi kèm với những nhược điểm cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi lựa chọn.

Quản lý thời gian:

 Cần có kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả để cân bằng giữa nhiều công việc.

Áp lực công việc:

Làm việc nhiềucó thể dẫn đến áp lực công việc cao, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần.

Thiếu sự ổn định: 

Poly-employment thường đi kèm với hợp đồng ngắn hạn hoặc freelance, thiếu sự ổn định về thu nhập và bảo hiểm xã hội.

Yếu tố cần để thành công với poly-employment

• Có kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập và tự chủ.
• Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
• Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc đa dạng.

Poly-employment có thể là lựa chọn phù hợp cho những ai?

• Mong muốn có sự linh hoạt trong công việc.
• Muốn tăng thu nhập và phát triển kỹ năng.
• Thích sự tự chủ và tự do trong công việc.

Kết luận

Poly-employment là xu hướng mới trong thị trường lao động. Nó mang đến nhiều lợi ích nhưng cũng có những thách thức nhất định. Việc lựa chọn theo đuổi poly-employment hay không phụ thuộc vào nhu cầu, khả năng và mục tiêu của mỗi cá nhân.